Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü ile 24.12.2008 tarihinde bağıtlanan Kurum İdari Kurul Tutanağı.

Yazının PDF Verisyonunu İndirmek için Tıklayın.

DEVLET OPERA ve BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İLE KÜLTÜR ve SANAT EMEKÇİLERİ SENDİKASI (KÜLTÜR SANAT SEN) ARASINDA İMZALANAN KURUM İDARİ KURULU GÖRÜŞME TUTANAĞI

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu gereği Kurum İdari Kurul görüşmeleri yetkili sendika Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası ve Genel Müdürlüğümüz ile 04.11.2008 tarihinde saat 10.00' da idari bina Genel Müdür Yardımcılığı makamında yapılmak üzere toplanılmıştır.
 
 
Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü İşveren Vekili;

Şenol TİRYAKİ    Genel Müdür Yardımcısı - Kurum İdari Kurulu Başkanı
Hamza CANDANOĞLU      Personel Şube Müdürü
Ercan KARADAĞ    Avukat

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası Temsilcileri;

Yavuz DEMİRKAYA    Kültür Sanat-Sen Genel Başkanı-Kurum İdari Kurulu Başkanı
Hacı İbrahim ORHAN    Kültür Sanat-Sen Genel Sekreteri
Efser AKMAN    Kültür Sanat-Sen Ankara Bölge Şube Başkanı
Can TAZEBAŞ    Kültür Sanat-Sen Ankara Bölge İdari Sekreteri

Toplantı Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından hazırlanan 04.11.2008 tarihli "Görüş ve Öneriler Raporu’nda aşağıda belirtilen maddeler gündem olarak kabul edilerek görüşmeye geçilmiştir.

A- Çalışanların Hukuki, Ekonomik ve Sosyal Hakları
B- Çalışma Ortamı ve Şartları
C- Çalışanların Sendikal Örgütlenme Hakkı
D- 1309 Sayılı Yasada Değişiklik Çalışması
E- KİK Tutanakları için Takvim Oluşturmak ve İzleme Komisyonu Kurulması
F- Hukuksal Konular

A-ÇALIŞANLARIN HUKUKİ, EKONOMİK ve SOSYAL HAKLARI

1) UYGULATICI UZMAN MEMURLARIN (C KADROSU) KURULLARDA TEMSİL EDİLMELERİ

a) 1309 sayılı Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü Kuruluşu Hakkında Kanun'un 4 üncü maddesinde, bu Kanun kapsamında sözleşmeli statüde çalışan personelin "Sanatkar Memur", "Uygulatıcı Uzman Memur" ve "Uzman Memur" olarak ayrı ayrı sayıldığı, aynı Kanununun 3 üncü   maddesinde ise yine Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü ile Müdürlüklerde bulunan Sanat Kurulu, Teknik Kurul ve Disiplin Kurulu'nun kimlerden oluştuğu ve görevlerine ilişkin düzenlemeye yer verilmiştir.

1309 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (b) bendinde Genel Müdürlük ve Müdürlükler Teknik Kurullarının kimlerden oluşacağı sayılmış, belirli görev ve unvanlara ilişkin üyeler belirtildikten sonra "iki yılda bir orkestra, koro, solo ve bale sanatçılarının kendi aralarından seçecekleri birer sanatçı"nın da teknik kurulda yer alması hüküm altına alınmıştır.

Aynı maddenin (c) bendinde Genel Müdürlük ve Müdürlüklerde Disiplin Kurullarının kimlerden oluşacağı yine belirli görev ve unvanlar belirtilerek sayılmış ve ayrıca teknik kurulun oluşumundaki düzenlemede olduğu gibi "iki yılda bir orkestra, koro, solo ve bale sanatçılarının kendi aralarından seçecekleri birer sanatçı"nın da bu kurulda yer alması hüküm altına alınmıştır.

Kanunun bu düzenlemeyle sağlamaya çalıştığı amacın, Teknik Kurul ve Disiplin Kurullarında görev yapmak üzere seçtikleri sanatçıların, kendilerini temsil etmesine yönelik olduğu yasal düzenlemenin içeriğinden de açıkça anlaşılmaktadır.

Kendilerini Teknik ve Disiplin kurullarında temsil etme yetkisi verilen orkestra, koro, solo ve bale sanatçılarının 1309 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (a) bendinde sayılan "Sanatkar Memur"dan oluştuğu, aynı maddenin (b) ve (c) bentlerinde sayılan "Uygulatıcı Uzman Memurlar" ile "Uzman Memurlar"ın bu kurullarda herhangi bir temsilcilerinin bulunmadığı görülmektedir.

Bu durum çalışanlar arasında ilgili kurullarda temsil edilme bakımından bir eşitsizlik yaratmakta olup, yaratılan bu eşitsizliğin de çalışanlar arasında çalışma ortamı ve çalışma barışının sağlanması bakımından olumsuzluklar yaratabileceği dikkate alındığında, bu olumsuzluğun giderilmesinin gerekliliği kendiliğinden ortaya çıkmaktadır.

Bu nedenle; "Kurum düzeyinde kamu görevlilerinin çalışma koşulları ve Kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanması konularında görüş bildirme" görevine ilişkin   düzenlemeleri içeren   4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 22 nci maddesi ile Kurum İdari Kurulları, Yüksek İdari Kurul, Kamu İşveren Kurulu ve Uzlaştırma Kurulunun Teşkili ile Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmeliğin 3 üncü maddeleri gereğince, yasal düzenlemeyle yaratılan eşitsiz durumun giderilmesi konusunda söz konusu hükümlerde değişiklik yapılması konusunda Genel Müdürlükçe bir çalışma yapılması veya değişiklik yapılması konusunda Bakanlık nezdinde girişimlerde bulunulmasının uygun olacağı;

b) Yine 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 19/f bendinde sendika ve konfederasyonların yetkileri arasında yer alan üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde her düzeyde ve derecedeki yönetim organları önünde temsil etmeye ilişkin düzenlemede dikkate alınarak yetkili sendika temsilcisinin çalışanları kurumda bulunan kurul ve komisyonlarda temsil etmesinin sağlanmasının uygun olacağı;

2)   DERECE ve KADEME İLERLEMESİ

1309 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli statüde görev yapan çalışanlarla ilgili   olarak bu güne kadar 657 sayılı Kanunun 37. ve 64. maddeleri gereğince 6 yıllık sicil not ortalamasının 90 ve üzeri olması durumunda bir kademe ilerlemesi uygulanması gerekmesine rağmen uygulanmadığı, bu nedenle Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından üyeleri hakkında kurum aleyhine yargıya başvurmak zorunda kaldıkları, açılan bütün davaların üyeleri lehine sonuçlandığı ve yargı kararlarının bu konuda istikrar kazandığı belirtilerek, sorunun kişileri yargıya başvurma zorunda bırakmaksızın çözülmesinin yerinde olacağına ilişkin talebi üzerine yapılan değerlendirmede;

Konuyla ilgili olarak Genel Müdürlük Avukatı tarafından yapılan açıklamada;   çalışanlar tarafından kurum aleyhine bu güne kadar açılan davaların usule ilişkin reddedilenler hariç olmak üzere esastan tamamının çalışanlar lehine sonuçlandığı, bu konuda Danıştay ilgili dairesince de hükmün onaylandığı ve yargı kararlarının bu yönde istikrar kazandığı, Hukuk Müşavirliği olarak aleyhe sonuçlanan davalarda ilk derece mahkemeleri tarafından verilen kararların da Makam onayı ile temyizinden vazgeçildiği ve kararların kesinleştiği belirtilmiştir.

Mevcut durum ve yargı kararlarının istikrar kazanmış olması, aleyhe sonuçlanan kararlar aleyhine temyiz yoluna başvurulmasından makam onayı ile vazgeçilmesi hususları da dikkate alınarak, çalışanların yargı yoluna başvurmalarına gerek kalmaksızın sorunun çözümü için 1309 sayılı Kanununa tabi olarak çalışanlar hakkında göreve başladıkları tarihten bugüne kadarki çalışmalarının 657 sayılı Kanunun 37. ve 64. maddeleri gereğince sicil yönünden değerlendirilmesi için Genel Müdürlük ve Müdürlüklerde birer komisyon oluşturularak gerekli işlemlerin yapılabilmesi bakımından Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca bir çalışma yapılması ve sonucunun tüm Müdürlüklere de bildirilerek uygulamada birliğin sağlanmasının uygun olacağı;

Konunun yasal düzenlemeler çerçevesinde çözümünün sağlanması bakımından ilgili birimlerce 1309 sayılı Kanun kapsamında çalışan personelle ilgili olarak "Sicil ve Disiplin Amirleri Yönetmeliği" hazırlanarak yürürlüğe sokulmasının sağlanmasının uygun olacağı;

3)    1309 SAYILI YASADAKİ TAVAN ÜCRET ORANLARI

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından 1309 sayılı kanunda yazılı ücret tavanları gün geçtikçe C kadrosu aleyhine işlemiş, kadrolara göre oranlar yasadaki gibi uygulanmamaya başlamıştır, yasada A: %100 B: % 77 ve C % 63 olan oran zamanla % 49 a inmiş ve C kadrosu içinde hoşnutsuzluğa neden olduğu belirtilmiş, C kadrosunun A kadrosuna göre tavan ücret oranının yeniden yasadaki oran olan %63e çıkarılması gerektiği ifade edilmiştir.
Oranlar konusunda Bütçe Kanununda Strateji Müdürlüğünce bir çalışma yapılması;

4)    PERFORMANS KRİTERLERİNİN TEŞVİK İKRAMİYESİNE UYGULANMASINDA YAŞANAN SORUNLAR:

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından Mayıs 2008 de yürürlüğe girmiş olan performans kriterleri doğrultusunda yapılan değerlendirmede kriterlerin hem insan hakları evrensel beyannamesinde hem İLO sözleşmelerinde hem de Anayasanın 17. Maddesinde belirtilen kişinin sağlığını, maddi ve manevi varlığını koruma hakkına aykırı bulunduğu ve belirtilen yasal gerekçeler ışığında, ağır hastalığını heyet raporuyla belgelemiş kişilere "elinde olmayarak iş göremezlik" ilkesi gözetilerek, kişinin hastalık dönemi performans değerlendirmesi dışında bırakılmalı (kalan sürede nasıl çalıştığı esas alınmalı) ve bu uygulamanın gerekleri konusunda Teknik Kurul bilgilendirilmelidir denilmiştir.

Ayrıca, Danıştay 11. Dairesinin 2005/5591 esas nolu 2006/5475 Kararında Performans Kriterlerinde (eski 1. yeni 11. Madde)"Kurumlarında en az 4 ay süre ile görevde bulunmayanlara ifadesinin parantezinde yer alan 30 günden fazla rapor alanlarla en az 4 ay bil fiil görevini yapmayanlar" ibarelerinin çelişmesi nedeniyle (bu durumda 119 gün rapor alınabilir olmalıydı) 30 günden fazla rapor aldığı için Teşvik ikramiyesi alamayan davacı lehine karar verilmiş, kurum davacıya teşvik ikramiyesini (geri) ödemiştir.

Yapılan değerlendirme sonucunda Genel Müdürlüğümüzce hazırlanan Teşvik ikramiyesi Ödeme Kıstas ve Kriterleri oluşturulurken bu hususların dikkate alınarak, görüşün bu doğrultuda hazırlanması ve Teknik Kurul'un konu hakkında bilgilendirilmesi;

5)    1309 SAYILI YASAYA GÖRE ÇALIŞAN SÖZLEŞMELİ PERSONELİN RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞTIRILMASI

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından kurumda 1309 sayılı yasayla sözleşmeli çalışanların, yasadaki esneklik nedeniyle resmi tatillerde "iş yoğunluğu" nedeni ileri sürülerek çalıştırılmakta ancak normal çalışma saatlerini aştıkları halde fazla mesai ücreti almadıkları. üstelik, çalıştıkları resmi tatillerde servis aracı ve yemekhane hizmetleri tatil olduğu için fazla mesai yapan personel ulaşım ve yemek sorununu normalden fazla harcama yaparak çözmek zorunda kaldıkları oysa yukarıda da belirtildiği gibi, Anayasanın 18. Maddesinde ve 55 nolu İLO sözleşmesinde "angarya yasaktır, Ücret emek karşılığıdır" ve saat ya da çalışma sayısı esasına göre hesaplanmalıdır denilerek;   Danıştay 12. Dairesi yukarıdaki maddelere dayanarak 657 sayılı kanunun 4B maddesi uyarınca çalışan sözleşmeli personelle ilgili ücretsiz fazla mesai konusunda davayı çalışanlar lehine karara bağladığı belirtilmiştir.

Ayrıca, uçakla gidilmeyen ve uzun yolculuklar sonrası akşam varılan turnelerde, Turne personelinin varılan gün çalıştırılmaması ve turne programlarının bu husus gözetilerek planlanması gerektiği ifade edilmiştir.

1309 sayılı Kanuna tabi sanatkar memur, uygulatıcı uzman memur ve uygulayıcı uzman memur olarak görev yapan personelin çalışma saatlerinin hizmetin gereği, işin özelliği gibi hususların da dikkate alınarak belirlenmesi, çalışma gün ve saatlerinin gerekmedikçe ve zorunluluk olmadıkça normal mesai gün ve saatleri içinde yapılmasına özen gösterilmesi konusunda ilgili tüm birimlerin yazılı olarak bilgilendirilmesinin uygun olacağı;

6)    ORKESTRA SANATÇILARINA DAHA ÖNCE SÜREKLİ UYGULANAN GİYSİ YARDIMININ TEKRAR KURUMSALLAŞTIRILMASI

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından uzun yıllar boyunca Orkestra sanatçılarına   verilen yılda bir ayakkabı ve iki yılda bir Giysi yardımı 901ı yıllarda kesildiği bu hak orkestra sanatçılarına başka bir başlık altında geri verilmelidir çünkü Orkestra sanatçılarının meslekleri gereği her temsilde ve konserde giymek zorunda oldukları siyah tuvalet ve smokinler kostüm niteliği taşımaktadır denilmiş; bu nedenle, bu giysilerin masrafının yıllık temsil bütçesinden karşılanması ve sahne sanatçılarının giydiği kostümden ayrı düşünülmemesi gerektiği belirtilmiştir.

Konu ile ilgili yapılan değerlendirme sonucunda sahne üzerinde görev alan diğer sanatçılara geliştirilen uygun çözümlerin (hazır giyim ya da diktirme) Orkestra Müdürlüğünce de uygulanması;

7)    ÇALIŞANLARIN YEMEKHANE SORUNU

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından İdari binada çalışan memurlar öğle yemeği yiyebilmek için hala Opera binasına gelmek zorunda kalmaktadır; çünkü İdari binada yemekhane açılması konusunda Nisan 2008 KİK tutanağında mutabakata varıldığı halde bu konu hala askıda bulunmaktadır. Opera binasında çalışan sözleşmeli personelin de yemekhane sorunu vardır. Opera binasında bulunan yemekhane memurların öğle tatili saatine göre hizmet vermekte, bu uygulama kurumda çalışan yüzlerce sözleşmeli personelin prova saatlerine uymamaktadır. Bu konunun çözümü idari binada yemekhane kurulması ile sağlanabilecektir. Böylece Opera binasındaki yemekhane hizmet saatleri prova saatlerine göre ayarlanabilecektir. Mevcut durumda zaten ya uzun süreler yemekhane kuyruğu beklenmekte ya da sözleşmeli personel öğle yemeği hizmetinden mahrum kalmaktadır. Bunun dışında akşam da çalışan sözleşmeli personel akşam yemeği sorunu ile sürekli karşı karşıyadır. Bu konuda bizim önerimiz 1309 sayılı yasa uyarınca çalışan personel için akşam yemeği hizmeti verecek bir yemek şirketiyle anlaşılıp makul bir ücret karşılığı bu ihtiyacın giderilmesidir. Ayrıca, anlaşması bitmek üzere olan büyük kafeteryayla da bu konuda anlaşma sağlanabileceği belirtilmiştir.

Genel Müdürlüğümüzce İdari Bina giriş katında yapılması planlanan proje hayata geçirilmiş olup, Ankara Devlet Opera ve Balesi Müdürlüğü kuruluş çalışmalarına paralel olarak durdurulmuştur. Ancak; geçici olarak idari personelin öğle yemeğinin aynı binada düzenlenecek yerde karşılanmasına ayrıca; Genel Müdürlüğümüz ile sözleşmesi bitecek olan Bale Kafeteryasının sanatçıların prova saatlerine göre yemek hizmeti vermek üzere düzenlenmesine; Bu düzenlemeler yapılana kadar, mevcut yemekhane saatinin provalar düşünülerek 14.30a uzatılmasına;

B) ÇALIŞMA ORTAMI VE ŞARTLARI

1) TURNELERDE ULAŞIM SORUNLARI

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikası tarafından t urnelerde yaşanan sorunların başında ulaşım sorunu gelmektedir. Özellikle uçakla gidilemeyen yerlere yapılan turnelerde, otobüslerle ilgili hem can güvenliği hem de konfor ve sağlık problemleri yaşandığı belirtilmiştir.

Genel Müdürlüğümüzce hazırlanan şartnamelerde güvenlik konusunda en üst duyarlılığın gösterilmesi ayrıca; daha geliştirilmiş ve standartların yüksek tutulması gerektiğine bunun yanı sıra şartname hazırlanırken istenilen nitelikler konusunda sendikadan görüş alınması;

2) ATÖLYELERDE HAVALANDIRMA SORUNU

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikasınca Opera binasında bulunan havalandırma sistemi, bu binada içinde çalışanların özel durumları nedeniyle yetersiz kalmaktadır. Bayan terzi-Erkek terzi ve Şapka-çiçek atölyeleri arasına yapılmış olan havalandırma sistemi aşırı gürültü ve fazla cereyan oluşturma, ayrıca bir yere soğuk üflerken diğer yere sıcak üflemesi nedeniyle kullanılamaz olduğu; opera binası içindeki diğer havalandırmalar ise yine aşırı gürültü ve ayarlanamaz oluşu nedeniyle verimli kullanılamamaktadır. Bu sorunlar dışında, zehirli maddelerin kullanıldığı, ağaç ve demir talaşı içinde çalışılan atölyelerin ihtiyacı olan şey klima değil havayı filtre eden ve hijyen sağlayan daha verimli bir havalandırma sistemi olmalıdır. Bu ilke tüm diğer kentlerdeki operalara uygulanması gerektiği belirtilmiştir.

Konu ile ilgili tüm atölyelerce yapılan saptamalar doğrultusunda Teknik olarak yeniden bir değerlendirmenin yapılmasına ve ihtiyacı karşılayan bir sistemin yapılması;

3)    HİJYEN VE SAĞLIK SORUNU

Kostüm atölyeleri ve Şapka Çiçek atölyelerinin bulunduğu yerde çalışanların kullandığı tuvaletlerin kullanılabilir hale getirilerek Marangozhane ve Boyahanenin kalorifer sistemlerinin gözden geçirilmesi;

Ayrıca; idari binada sağlık hizmeti vermek üzere İdari ve Mali İşler Başkanlığınca gerekli düzenlemenin yapılarak haftada bir gün Daire Tabibinin İdari Binada görev yapmasına diğer günler ise bir Hemşirenin daimi olarak görevlendirilmesi;

4)    OPERA BİNASI İÇİNDEKİ KANTİNLERİN İŞLEYİŞİ

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikasınca Opera binası içindeki tüm kantinlerle aynı şartlarla sözleşme yapıp, kurum içinde eşit fiyat uygulaması sağlanmalı, fiyat listelerinin rahatça görülebilecek şekilde kantinin dışına asılması şart koşulmalı ve kantinler hijyen açısından periyodik olarak denetlenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Tüm kantinlerde periyodik hijyen denetiminin yapılması ve standart fiyat uygulanmasının sağlanmasına ve fiyat listelerinin herkesin görebileceği kantin dışında bir yere asılması;

C)    ÇALIŞANLARIN SENDİKAL ÖRGÜTLENME HAKKI

4688 sayılı sendikalar yasasına göre yetkili sendika kurumda çalışanlarla toplantı yapmak için izin alabilmektedir. Ancak, kurum içi işleyişte toplantı için izin alan sendika kendisini dinleyecek çalışan bulamamakta çünkü öğle tatili saatlerinde dahi çalışanlar serbest bırakılmıyor ve amirleri tarafından iş yoğunluğu gerekçesiyle engellenmektedirler. Bu nedenle, sendika toplantısı olduğunda çok acil durumlar hariç çalışanların toplantıya gitme izni olduğu kurum tarafından ilan edilmesi ve amirlerin engelleme konusunda uyarılmaları;

D)    1309 SAYILI YASADA DEĞİŞİKLİK ÇALIŞMASI

Bir önceki KİK tutanağındaki ibarelerde de görüldüğü gibi 1309 sayılı yasanın yeniden yapılandırılması elzemdir. Ancak toptan bir yasa değişikliği yerine daha kolay ve çabuk bir yöntem olan Kanun Hükmünde Kararnameler ile   acil değişikliklere gidilmesi; Yasa değişikliği çalışmalarında Sendikanın görüşlerinin alınması;

E)    KURUM İDARİ KURUL (KİK) TUTANAKLARI  İÇİN TAKVİM VE İZLEME KOMİSYONU OLUŞTURMA

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikasınca KİK mutabakat tutanaklarında altına imza atılarak çözümlenmesi gereken konular bir süre sonra unutulmakta, zorunlu olduğu bilinenler dışında çalışma ya da ön analizler bile yapılmamakta ya da yapılamamaktadır. Bu durumun ataletten kurtarılması için kurum ve sendika birlikte bir takvim oluşturmalı, başlıkların altında yazılı sorunlar çözülebilme sırasına göre ele alınmalı, çözümler konusunda oluşturulması düşünülen komisyonlar takvimle bir süreç başlatmalıdır. Konuların çözüm mercileri saptanıp, gerektiğinde KİK tutanağındaki sorunlar konusunda Bakanlıkla ortak çalışma olanakları aranmalıdır denilmiştir.

Ayrıca, Nisan 2008de imzalanmış olan Kurum İdari Kurulu tutanağında mutabakata varılmış olan, Kurum ve Sendika arasında Toplu Sözleşme için hazırlık çalışması ve Can TAZEBAŞ'ın tüm Müdürlüklerin Atölyeleri için hazırladığı raporda belirtilen sorunların takibi de kurulacak bir komisyonun sorumluluğunda olmalıdır ifadesi kullanılmıştır.

Konu ile ilgili olarak "KİK İzleme Komisyonu" kurulmuştur. Komisyonda Genel Müdürlüğümüzden Avukat Ercan KARADAĞ, Sosyal İşler ve Protokol Şube Müdürü Necdet TURAN ile Kültür ve sanat Emekçileri Sendikasından Efser AKMAN, Hacı İbrahim ORHAN ve Can TAZEBAŞ görevlendirilmişlerdir.

F) HUKUKSAL SORUNLAR

Kültür ve Sanat Emekçileri Sendikasınca sendika avukatı aracılığıyla Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğüne açılmış olan davalar kazanıldığı halde kurum hak sahiplerine ödeme yapılmadığı belirtilmiştir.

Konunun Strateji Geliştirme Müdürlüğüne iletilerek müsaitse hemen değilse 2009 Mali Yılı bütçesinden ödenmesi;

Konularında Kurum İdari Kurul Başkanı, Başkan Vekili ve tüm üyelerle ayrı ayrı görüşülerek ve görüş beyan edilerek oybirliğiyle kabul edilmiştir.